スタッフ教育・人材育成

平成7年創業時から、「ただの風俗業」とは考えずに「一流の接客提供を目指すサービス業」と考え、一生の仕事として、真面目に取り組んでいます。
採用基準は一般企業同等とし、ホスト風・暴力団風のいかにも風俗店員のような風貌の人は不採用としております。

スタッフ教育、育成の取り組みとして、年に数回行う全国店舗責任者総会、地域単位では毎月2回程度の店舗責任者による営業戦略会議、全スタッフ参加による全体会議、月に一度の店舗ミーティング、そして管理職による個別面談などを行ってます。
また3ヶ月毎にコンピテンシー評価も取り入れ、仕事のスキルだけではなく、スタッフ個人の人間性や社会性の向上などにも力を入れております。

いつの間にか「風俗業を通じて、女性と関わる全ての方々の笑顔を増やし、幸せになっていただきたい」という当グループ理念に従って10年以上勤務している者も多くなりました。
2021年現在、全国で約300人のスタッフがおりますが、97%は正社員として勤務しております。

もし「どんなスタッフが働いているんだろう?採用基準は?」など、ご興味ありましたらスタッフ求人サイトもご覧下さいませ。